為了關心大學生的成長,了解大學生工作心態,更好地儲蓄后備人才,形成人才梯隊,根據公司副董事長、上海分公司經理劉厚純的工作指示,上海分公司近期召開了07—09年大學生工作座談會,會議氣氛輕松、熱烈、和諧。
會議首先由大學生們各自就工作以來的情況逐一進行了匯報。他們談了工作的感受,遇到的工作困惑,以及今后的工作打算。他們表示公司召開這樣的專題會既是對他們的重視,又是對他們工作的鞭策,他們對選擇了達欣公司感到慶幸,無怨無悔。
接著由公司培養出的優秀大學生代表——項目經理杭小建與大學生們進行成長的工作經驗交流,他著重從適應社會、適應企業、適應崗位、業務學習等方面談了自己的切身感受,大學生們聽得仔細,記得認真。
最后副董事長劉厚純對大學生們提出了幾點希望:
一是對工作要有高度的責任心,工作認真負責,腳踏實地才是工作的態度,在社會就業形勢嚴峻的形勢下,作為大學生們應該珍惜現有的工作崗位,今日工作不努力,明日努力找工作,要改變工作態度,提高工作熱情,提高工作質量,要真正做到愛崗敬業。
二是對工作要有一顆進取心,年輕人要有一股不服輸的心氣兒,要有初生牛犢不怕虎的精神,要大膽工作,要敢于承擔責任,積極向上,要盡快地成長,盡快地獨擋一面,盡快地成為項目管理的主力軍。
三是對工作要有一個事業心,在施工現場要做到腳勤、眼勤、口勤、手勤、腦勤,要不斷地在工作過程中充實自己,豐富專業知識,對自己要有一個人生規劃,對自身要有一個明確定位,在工作過程中發揮主觀能動性。
上海分公司將以此為契機,建立大學生工作檔案,建立大學生工作培養機制(明確考察周期,明確對口培養責任人,明確發展目標等),跟蹤考察培養,讓大學生們通過自身努力,通過外部加壓,成為脫穎而出的人才,成為項目管理的主力軍。 大學生工作心得小結 (梅楓林 2008年畢業于江蘇大學工民建專業 現從事施工員輔崗位)
公司如今的輝煌業績,不能不說它是一個建筑市場上的典范,它的成功是老一輩用心血、汗水和堅持不懈地努力“澆鑄”而成的,一個鄉鎮企業能發展成頗具規模的股份有限公司,我感覺我選擇這樣的企業是我的榮耀,它能讓我們的所學有所用,它給了我們年輕人施展才華的空間。
隨著市場經濟的蓬勃發展,社會經濟體制的不斷革新,以及現代民眾思想價值觀的變化,公司的發展又將面臨更多的挑戰,而作為我們年輕的一代,要秉承和發揚公司“凝心聚力,勇于爭先”的企業精神,要用開拓創新的眼光,努力開展創新工作,為公司注入新的血液,為公司努力創造出更多的經濟效益和社會效益。
古人云:成大事者,必先勞其筋骨,餓其體膚。作為我們是新世紀的一代更應如此。在這一年多的工作實踐中,我深感此話意義的深刻與透徹,尤其是建筑行業,它與我們所學到的理論知識有較大偏差,實踐是理論的升華,而我們所要做的工作卻是單調的、枯燥的、繁瑣的,它不會豐富多彩,不會有滋有味,但是我認為只要你用心去做,用心去體會,其實它是有趣的、有意義的,把每一項工程都當成建設自己的家園一樣去建設它,那樣工作產生的效果會是美好的。我認為無論做什么工作都要有動力、有激情,干工作其實就是一種自我價值的體現!
社會市場的發展,必將會給企業帶來相應的沖擊和變革,現實使然,我們公司也相應地去順應社會這樣一個大市場,與時俱進,對公司的管理體制做出適時的調整。當然任何一種體制的改革都是“雙刃劍”,例如公司施行的承包制,它使得公司對人員的管理起到積極的作用,不但可以使公司領導對其進行垂直管理,而且使得公司在人員管理方面變得更方便、更簡潔,然而隨之而來的也有其弊端,在市場大潮中,承包制使得各班組長更在乎其自身的利益,而忽略了公司本身的利益,都想以最少的人工付出得到最大的利益回報,而忽略了對工程質量的保證,以及對工程材料的節約等,這變相地給公司帶來了負面的影響,所以每一種體制的調整都是在不斷地摸索和實踐中得到完善。我們做工作也一樣,一年多的工作時間,我得到了許多寶貴的經驗,也思考了很多,我所要做的還有許多,在業務上、在創新上、在方法上還有待更多的提高,這里請公司領導放心,我有信心、有決心、全身心地投入工作,讓自己在各個層面進行不斷地完善,盡可能地更好地體現出自我價值。作為年輕的一代,我們應該是公司的未來,是公司的新鮮血液,是公司的源動力,所以我將會更好地融入公司,融入集體,融入項目,繼承和發揚公司的優良傳統,早日成才,敬請公司領導期待!
梅楓林
2009.9.7